2017年《劳动关系学》复习资料（四）

第三节 劳动关系的外部环境
我们可以将这些环境因素归纳为五个方面：经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境以及社会文化环境。
一经济环境
所谓经济环境，一般包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率，也包括更多的微观经济状况，如在某一特定产品市场上雇主所要面对的竞争程度。
二技术环境
技术环境的内容包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密度的程度，产品和工序是否容易收到新技术的影响，工作是否复杂和需要高水平的知识和技能，同样技术环境的变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。
三政策环境
政策环境是指政府的各种政策方政，包括货币政策和财政政策，关于就业的政策，教育和培训政策，能够提高劳动力的素质和技术水平，最终影响有雇主提供的工作种类以及工资和工作条件。
四法律和制度环境
法律和制度环境是指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性，市场经济国家在规范劳动关系，保护劳动者权益方面，制定了比较完善的法律体系，法律和制度是政府调整劳动关系的最基本形式。
五社会文化环境

第二节 劳动关系的价值取向：一元论和多元论
一、一元论与多元论
关于管理者和工会，管理者和雇员关系的基础有两种基本观点：一元论与多元论
一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整的，和谐的整体，不同的员工为了共同的目的走在一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。
相反，多元论观点则承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是一个关系复杂，紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体。