2017年《劳动关系学》复习资料（十二）
来源：湖南师范大学自考网 发表时间：2017-02-08
申诉和仲裁程序的职能
1申诉是执行集体协议的保障
2机制申诉为双方进行补充协议的谈判奠定了基础
3申诉是处理争议的一种机制
4申诉机制为工人提供了一种表达不满的渠道
5申诉是工人的一种压力策略
6申诉是解决组织内部冲突的政治手段
劳动争议的特征
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议的范围是限定的
不同劳动争议适用不同的程序
劳动争议处理的目的
1妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，是劳动争议立法的直接目的。
2维护正常的生产经营敕序，发展良好的劳动关系，是制定劳动争议处理立法的目的
3促进改革开放的顺利发展，是劳动争议立法的根本目的。
劳动争议处理的基本原则
1着重调解、及时处理原则
2在查清事实的基础上依法处理原则
3当事人在适用法律上一律平等原则
集体谈判的概念、作用和目的、原则：
指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
作用1确定和修改工作场所规章制度的正式程序；
2协调劳资双方共同关心的事物的非正式过程；
3是调解、解决劳资纠纷的方法。
目的：培育民主；在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制；建立和提供有效解决冲突和争议的机制。
原则：1.多数原则，即工会的组建、罢工的举行要征得大多数工人的同意；
2.排他原则，即单一的工会应当独立代表特定工作场所的所有工人，享有排他代理权；
3.自愿原则，鼓励工会和雇主在政府保持最小程度干预
因公外出等法律规定限度内消耗的时间，其加班加点的条件
1符合法定条件,需和工会,劳动者协商,征得劳动者同意,不得强迫劳动
2不得超过法定时数,每日不超1小时,特殊要求不超3小时,每月不超36小时
第六章劳动合同法律制度
劳动合同的法律特征
1合同主体的特定性
2主体意志的限制性
3合同履行中的隶属性
4劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现
5劳动合同是通过双方选择确定的
6劳动合同是有偿合同
7劳动合同一般有试用期的规定
8劳动合同一般涉及第三人的物质利益
1申诉是执行集体协议的保障
2机制申诉为双方进行补充协议的谈判奠定了基础
3申诉是处理争议的一种机制
4申诉机制为工人提供了一种表达不满的渠道
5申诉是工人的一种压力策略
6申诉是解决组织内部冲突的政治手段
劳动争议的特征
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议的范围是限定的
不同劳动争议适用不同的程序
劳动争议处理的目的
1妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，是劳动争议立法的直接目的。
2维护正常的生产经营敕序，发展良好的劳动关系，是制定劳动争议处理立法的目的
3促进改革开放的顺利发展，是劳动争议立法的根本目的。
劳动争议处理的基本原则
1着重调解、及时处理原则
2在查清事实的基础上依法处理原则
3当事人在适用法律上一律平等原则
集体谈判的概念、作用和目的、原则：
指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
作用1确定和修改工作场所规章制度的正式程序；
2协调劳资双方共同关心的事物的非正式过程；
3是调解、解决劳资纠纷的方法。
目的：培育民主；在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制；建立和提供有效解决冲突和争议的机制。
原则：1.多数原则，即工会的组建、罢工的举行要征得大多数工人的同意；
2.排他原则，即单一的工会应当独立代表特定工作场所的所有工人，享有排他代理权；
3.自愿原则，鼓励工会和雇主在政府保持最小程度干预
因公外出等法律规定限度内消耗的时间，其加班加点的条件
1符合法定条件,需和工会,劳动者协商,征得劳动者同意,不得强迫劳动
2不得超过法定时数,每日不超1小时,特殊要求不超3小时,每月不超36小时
第六章劳动合同法律制度
劳动合同的法律特征
1合同主体的特定性
2主体意志的限制性
3合同履行中的隶属性
4劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现
5劳动合同是通过双方选择确定的
6劳动合同是有偿合同
7劳动合同一般有试用期的规定
8劳动合同一般涉及第三人的物质利益
