2016年10月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》试题

 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1．人力资源管理的实质就是
    A．对组织的管    B．对环境的管    C．对人的管    D．对物的管理

2．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的
    A．人力资源规划    B．工作分析、招聘录用
    C．工作设计        D．薪酬、考核制度     
        
3．人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的
    A．成长阶段    B．探索阶段    C．确立阶段    D．维持阶段

4．当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是
    A．工作质量    B．工作数量    C．工作岗位    D．工作动机

5．狭义的员工福利是指
    A．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
    B．企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利
    C．作为企业成员，享受企业的集体福利
    D．  员工为企业所付出的额外劳动的报酬

6．人力资源规划中的职业规划一般指的是
    A．人层次的职业规划      B．家庭层次的职业规划
    C．国家层次的职业规划    D．组织层次的职业规划

7．人力资源开发的关键措施是   
    A．学校教育    B．职业教育
    C。家庭教育    D．社会教育

8．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为
    A．职务        B．职位    C．职责    D．职业

9．工作分析的出发点是
    A．企业战略    B．人员    C．组织    D．职位

10．在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行
    A．非结构化面试    B．压力面试
    C．情境面试        D．行为描述面试

11．绩效管理重心在于
    A．绩效提升    B．绩效总结    C．绩效考核    D．绩效反馈
12．绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是
    A．确定工作要项    B．确定绩效标准
    C．绩效辅导        D．考核实施

13．人员招募决策过程，实质上就是
    A．拟定人员补充政策       B．吸引足够多的求职者
    C．选择适宜的招聘渠道     D．确定称职的招募队伍

14．影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是
    A．战略    B．职位    C．绩效    D．资质

15．影响人力资源需求最重要的因素是
    A．人力资源自身因素    B．经济、政治和法律因素
    C．技术因素            D．组织的战略目标规划

16．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是
    A．职级    B．职务    C．职业    D．职等

17．组织人员变动率的公式为
    A．人员变动率二年内离职人员数／年内在职员工平均数~100％
    B．人员变动率二年内离职人员数／年内内部调动职工平均数~100％
    C．人员变动率二年内离职人员数／年内在职员工数~100％
    D．人员变动率二年内离职人员数／年内内部调动员工数~100％

18．计时工资制和计件工资制主要是针对
    A．管理人员    B．技术人员    C．销售人员    D．操作人员

19．人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的
    A．不可剥夺性    B．时效性    C．生物性    D．增值性

20．因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是
   A．贝克尔        B．丹尼森    C．舒尔茨    D．李斯特
 
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．人力资源的特征有
    A．能动性    B．特殊资本性    C．高增值性
    D．创新性    E．发展性

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