2016年10月高等教育自学考试《薪酬管理》试题
来源：湖南师范大学自考网 发表时间：2017-04-07
2016年10月高等教育自学考试《薪酬管理》试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1．约瑟夫·斯坎伦提出了
A．差别计时工资 B．收益分享计划
C．效益工资 D．福利工资
2．企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是
A．公开性、科学性和有效性 B．公平性、科学性和有效性
C．公平性、有效性和合法性 D．公开性、科学性和合法性
3．向员工提供儿童看护的服务属于
A．基本薪酬 B．可变薪酬 C．服务薪酬 D．间接薪酬
4．采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是
A．客户满意度 B．资金利润率
C．员工满意度 D．劳动生产率
5．适用范围最狭窄的能力模型是
A．核心能力模型 B．职位能力模型
C．角色能力模型 D．职能能力模型
6．职位评价方法中属于量化评价法的是
A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法
C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法
7．成本领袖战略的实质是
A．低成本战略 B．高效益战略
C．高成本战略 D．高薪酬战略
8．企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，此薪酬策略属于
A．薪酬领先策略 B．市场跟随策略
C．拖后策略 D．混合薪酬策略
9．作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是
A．以职位定薪 B．以员工技能定薪
C．以员工能力定薪 D．以员工绩效定薪
10．将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
A．直接能力分类法 B．职位评价法
C．行为目标达成加薪法 D．能力水平变化加薪法
11．企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用
A．综合评价方法 B．历史比较方法
C．平衡计分卡方法 D．财务平衡计算方法
12．为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，我们称之为
A．薪酬结构 B．薪酬预算 C．薪酬沟通 D．薪酬控制
13．下列属于员工服务福利的是
A．教育援助计划 B．出差购票服务
C．外出办事公车服务 D．电话信息服务
14．莫里克(Merrick)计件工资计划属于
A．直接计件工资计划 B．标准工时计划
C．可变计件工资计划 D．差额计件工资计划
15．我国劳动法规定劳动者的工时制度是平均每周工作时间不超过
A．38 B．48 C．44 D．50
16．根据其事业成熟曲线来确定其薪酬水平的员工是
A．销售人员 B．专业技术人员
C。外派员32 D．管理人员
17．弹性福利计划最重要的特征是
A．个性化，可选性 B．强制性，法制化
C．固定性，针对性 D．货币化，社会化
18．可变薪酬也被称为
A．固定薪酬 B．间接薪酬
C．基本薪酬 D．浮动薪酬
19．边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是
A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策
C．拖后政策 D．混合政策
20．需要层次理论的提出者是
A．斯蒂芬·罗宾斯 B．马斯洛
C．赫兹伯格 D．维克多·弗洛姆
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．总薪酬战略的主要特征有
A．战略性 B．激励性 C．创新性
D．沟通性 E．灵活性
22．薪酬管理必须达到的要求有
A．薪酬结构的激励性 B．薪酬的内部公平性 C．薪酬的外部公平性
D．绩效报酬的公平性 E．薪酬管理过程的公平性
2016年10月高等教育自学考试《薪酬管理》试题预览 下载（Word版本）
1．约瑟夫·斯坎伦提出了
A．差别计时工资 B．收益分享计划
C．效益工资 D．福利工资
2．企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是
A．公开性、科学性和有效性 B．公平性、科学性和有效性
C．公平性、有效性和合法性 D．公开性、科学性和合法性
3．向员工提供儿童看护的服务属于
A．基本薪酬 B．可变薪酬 C．服务薪酬 D．间接薪酬
4．采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是
A．客户满意度 B．资金利润率
C．员工满意度 D．劳动生产率
5．适用范围最狭窄的能力模型是
A．核心能力模型 B．职位能力模型
C．角色能力模型 D．职能能力模型
6．职位评价方法中属于量化评价法的是
A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法
C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法
7．成本领袖战略的实质是
A．低成本战略 B．高效益战略
C．高成本战略 D．高薪酬战略
8．企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，此薪酬策略属于
A．薪酬领先策略 B．市场跟随策略
C．拖后策略 D．混合薪酬策略
9．作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是
A．以职位定薪 B．以员工技能定薪
C．以员工能力定薪 D．以员工绩效定薪
10．将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
A．直接能力分类法 B．职位评价法
C．行为目标达成加薪法 D．能力水平变化加薪法
11．企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用
A．综合评价方法 B．历史比较方法
C．平衡计分卡方法 D．财务平衡计算方法
12．为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，我们称之为
A．薪酬结构 B．薪酬预算 C．薪酬沟通 D．薪酬控制
13．下列属于员工服务福利的是
A．教育援助计划 B．出差购票服务
C．外出办事公车服务 D．电话信息服务
14．莫里克(Merrick)计件工资计划属于
A．直接计件工资计划 B．标准工时计划
C．可变计件工资计划 D．差额计件工资计划
15．我国劳动法规定劳动者的工时制度是平均每周工作时间不超过
A．38 B．48 C．44 D．50
16．根据其事业成熟曲线来确定其薪酬水平的员工是
A．销售人员 B．专业技术人员
C。外派员32 D．管理人员
17．弹性福利计划最重要的特征是
A．个性化，可选性 B．强制性，法制化
C．固定性，针对性 D．货币化，社会化
18．可变薪酬也被称为
A．固定薪酬 B．间接薪酬
C．基本薪酬 D．浮动薪酬
19．边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是
A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策
C．拖后政策 D．混合政策
20．需要层次理论的提出者是
A．斯蒂芬·罗宾斯 B．马斯洛
C．赫兹伯格 D．维克多·弗洛姆
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．总薪酬战略的主要特征有
A．战略性 B．激励性 C．创新性
D．沟通性 E．灵活性
22．薪酬管理必须达到的要求有
A．薪酬结构的激励性 B．薪酬的内部公平性 C．薪酬的外部公平性
D．绩效报酬的公平性 E．薪酬管理过程的公平性
2016年10月高等教育自学考试《薪酬管理》试题预览 下载（Word版本）
