2017年4月高等教育自考科目：组织行为学试题（上）

来源：湖南师范大学自考网发表时间：2017-06-13

2017年4月高等教育自学考试
组织行为学试题

选择题部分

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选择出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错误、多余或未涂均无分。
1.“经济人”假设的基础是（）
   A.享乐主义   B.现实主义   C.社会主义   D.资本主义
2.人的行为最为显著的特点是（   ）
A.整体性     B.选择性       C.稳定性     D.倾向性
3.引发行为最直接的原因是（   ）
A.动机    B.需要      C.目标      D.情感
4.在个人中起着核心作用的是（   ）
A.气质    B.能力       C. 性格     D.情绪
5.用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是（   ）
A.群体发展五阶段模型        B.群体发展六阶段模型
C.塔克曼模型                  D.间断-平衡模型
6.决定着一个工作群体在组织权力结构中位置的是（   ）
A.人事结构     B.职权结构    C.群体结构   D.奖惩结构
7.一个人在群体中工作不如单独一个人工作努力，这称为（）
A.社会惰化   B.从众      C.社会促进效应       D.刻板印象
8.最有效的群体规模是（   ）
A.3人或5人   B.5人或7人    C.7人或9人     D.9人或11人
9.在非正式沟通网络中传播效应最高的是（）
A.单串型    B.饶舌型   C.集合型     D.随机性
10.互联网技术的使用能有效解决（）
A.垂直沟通中存在的问题       B.水平沟通中存在的问题
C.斜向沟通中存在的问题       D.非正式沟通中存在的问题
11.人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释，这种背景属于（）
A.低文化背景     B.中文化背景     C.高文化背景     D.任何背景
12.管理者应该接纳冲突，适当控制和作用冲突，这种观念属于
A.传统观念        B.相互作用观念     C.人际关系观念   D.经济人观念
13.在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是（   ）
A.冲突的讨价还价模式       B.冲突的社会模式
C.冲突的系统模式          D.冲突的官僚模式
14.最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化是（   ）
A.古典组织理论     B.近代组织理论     C.现代组织理论    D.权变理论
15.能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是（   ）
A.组织规模   B.组织效率     C.组织类型      D.组织结构
16.组织文化向组织成员展示的是信念和（   ）
A.情感          B.气质        C.能力          D.态度
17.7S管理模式是一种（   ）
A.组织文化理论   B.领导理论     C.个性理论    D.团队理论
18.双环学习经常发生在（   ）
A.组织成立初期          B.组织衰退期
C.组织成熟期          D.组织的渐进或根本性创新时期
19.学习型组织的关键特征是（）
  A.系统认知      B.系统思考     C.团队学习       D.创新
20.学习型组织的组织结构是（）
A.垂直结构     B.扁平结构      C.矩阵结构      D.无边界结构
21.领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的（   ）
A.互动效应     B.互惠效应       C.踏门槛效应      D.晕轮效应
22.麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一种权力需要，二是成就需要，三是（   ）
A.尊重需要      B.安全需要      C.自我实现需要     D.友谊需要
23.组织行为学的产生和发展的基础是组织管理学和（）
   A.社会管理学    B.人类学     C.人事管理学      D.领导科学
24.最早对权变理论作出理论性评价的学者是（）
A.麦格雷戈      B.梅奥        C. 豪斯            D.费德勒
25.使个体行为量化的主要工具是（   ）
A.问卷         B.访谈         C.心理测验        D.情景模拟