人力资源管理（独立本科段）专业考试计划
专业代码：120206
一、考试课程及学分
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序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
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01 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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02 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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03 |
00015 |
英语(二) |
14 |
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04 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
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05 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
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06 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
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07 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
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08 |
10052 |
职业生涯规划与管理 |
6 |
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09 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
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10 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
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11 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
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12 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
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13 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
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S1 |
00052 |
管理系统中计算机应用(实践) |
1 |
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S2 |
10222 |
人力资源管理毕业论文 |
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不计学分 |
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合计 |
74 |
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14 |
00034 |
社会学概论 |
6 |
免试英语(二) 加考课程 |
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15 |
00277 |
行政管理学 |
6 |
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16 |
00320 |
领导科学 |
4 |
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二、报考条件：跨专业无需加试其他课程，凡取得国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。
三、专业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。
我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
四、就业分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源毕业后相关职位：
人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管、薪酬分析师、人力资源信息系统经理、员工记录经理。
