第七章政府
政府在劳动关系中的重要性
1政府有权修改劳动关系的各项制度
2政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门,不仅控制这些部门的劳动就业人数,而且公共部门的劳动关系成为私人部门劳动关系的样本
3政府针对不同经济或社会问题采取的方针,政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境.
政府在劳动关系中的角色
1劳工基本权利的保护者、劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察
2集体谈判与劳工参与的促进者工会组织、集体谈判、劳工参与、分红入
3劳动争议的调停者，中立不干预的处理劳动争议
4就业保障与人力资源的规划者职业培训、就业服务,失业保险,
5公共部门的雇佣者,做到合法化,企业化,民主化.
劳动法的功能
劳动法是指调整特定劳动关系极其劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称,所研究的劳动是职业性的,有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动.
1.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护.
2.解决纠纷
3.确定基本劳动标准,如最低工资,最低就业年龄,工作时间和休息休假以及安全卫生标准等.
劳动法的本质和特征
本质是指劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系,体现在:劳动法的主旨是保护劳动者的利益;劳动法所确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准.
特征:1劳动法是不断变革的过程.
2,是公法和私法的统一体.公法规范的是国家和社会的公共利益,依法设定,当事人不得协商变更;私法涉及私人利益,依双方平等协商一致而设定.
3遵循制定劳动法规,调整劳动关系,处理劳动争议和参加国际劳工会议方面,有政府,工人和雇主参加的三方性原则.
4更具有国际性
5遵循综合调整两种劳动关系原则
6是实体法和程序法的统一体.
与劳动关系相关的法律类型
1宪法,
2法律,
3劳动行政法规
4地方性法规
5行政规章
6法律解释,inc立法解释,司法解释,行政解释
7国际劳工公约和建议书
劳动关系的调整机制
1法律调整机制
2企业内部调整机制集体协商和谈判;工人参与管理机制;重视劳动协约和就业规则的作用,建立合法完善的企业内部规章;注意对劳动关系双方进行法制,企业共同体,伙伴关系等意识的培育和教育,为劳动关系的稳定奠定良好基础.
3劳动争议处理机制
4三方协商机制
5惯例调整
