申诉和仲裁程序的职能
1申诉是执行集体协议的保障
2机制申诉为双方进行补充协议的谈判奠定了基础
3申诉是处理争议的一种机制
4申诉机制为工人提供了一种表达不满的渠道
5申诉是工人的一种压力策略
6申诉是解决组织内部冲突的政治手段
劳动争议的特征
劳动争议的当事人是特定的
劳动争议的范围是限定的
不同劳动争议适用不同的程序
劳动争议处理的目的
1妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，是劳动争议立法的直接目的。
2维护正常的生产经营敕序，发展良好的劳动关系，是制定劳动争议处理立法的目的
3促进改革开放的顺利发展，是劳动争议立法的根本目的。
劳动争议处理的基本原则
1着重调解、及时处理原则
2在查清事实的基础上依法处理原则
3当事人在适用法律上一律平等原则
集体谈判的概念、作用和目的、原则：
指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
作用1确定和修改工作场所规章制度的正式程序；
2协调劳资双方共同关心的事物的非正式过程；
3是调解、解决劳资纠纷的方法。
目的：培育民主；在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制；建立和提供有效解决冲突和争议的机制。
原则：1.多数原则，即工会的组建、罢工的举行要征得大多数工人的同意；
2.排他原则，即单一的工会应当独立代表特定工作场所的所有工人，享有排他代理权；
3.自愿原则，鼓励工会和雇主在政府保持最小程度干预
因公外出等法律规定限度内消耗的时间，其加班加点的条件
1符合法定条件,需和工会,劳动者协商,征得劳动者同意,不得强迫劳动
2不得超过法定时数,每日不超1小时,特殊要求不超3小时,每月不超36小时
第六章劳动合同法律制度
劳动合同的法律特征
1合同主体的特定性
2主体意志的限制性
3合同履行中的隶属性
4劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现
5劳动合同是通过双方选择确定的
6劳动合同是有偿合同
7劳动合同一般有试用期的规定
8劳动合同一般涉及第三人的物质利益
