二劳动关系的本质
劳动关系是在就业组织中有雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会收到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景之间的影响。
在劳动关系中，管理方享有决策权力。决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。劳动关系的本质是劳资双方合作，冲突，力量和权力的相互交织，劳动关系的调整是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展
三劳动关系主体
劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方面，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体；从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
（一）雇员
雇员是指在就业组织中，本身不具有基本营业决策权力并从属于这种决策权力的工作者。雇员也可以称之为员工，劳动者，包括所有从事体力或智力劳动而获取工资和报酬的工作者。
(二）雇员团体
雇主团体是指因为共同利益，兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值，工会是雇员团体最主要的形式。
(三）雇主
雇主，也称为管理方或者资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工资或报酬的法人或自然人，可以包括雇佣劳工的业主，经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。但是管理方是分层次的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。
(四）雇主组织
雇主组织的主要形式是雇主协会。它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。
雇主组织的主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判。
(五）政府
政府在劳动关系的角色，一是劳动关系立法的制定者，二是公共利益的维护者，三是公共部门的雇主，四是提供有效的服务。
四个别劳动关系和集体劳动关系
（一）个别劳动关系
个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人和雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，有以下两个特点：
1.人格上的从属性
主要体现在：
(一)劳动者要服从用人单位的工作规则；
(二)是劳动者要服从用人单位的指示和命令；
(三)是要接受监督，检查的义务；
(四)是劳动者有接受制裁的义务。
2.经济上的从属性
经济从属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自己。而是从属于他人，为实现他人目的而劳动。
（二)集体劳动关系
集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团队对团队的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，其特点是：
1.独立自主性
集体劳动关系的主体，即工会与雇主或雇主组织之间不存在相互隶属或附属的关系。
2.明确的团体利益意识
集体劳动关系具有明确的团体利益，工会的目的在于促进劳动条件的改善和提高劳动者的经济地位。
